Les métiers du secteur médico-social évoluent et nécessitent une adaptation des ressources humaines dans les structures médico-sociales qui les emploient. Un malaise s’exprime dans ces structures depuis ces dernières années et le secteur connait aujourd’hui une crise sans précédent, crise des vocations, du maintien dans le métier ; et l’impact encore visible de la CoVid-19 et des mesures SEGUR contribuent également au trouble observé.
L’ARS Bourgogne Franche-Comté, consciente de ces difficultés, souhaite à nouveau affecter cette année encore une large partie de sa marge en crédits non reconductibles pour accompagner financièrement les acteurs du secteur dans le déploiement de projets relatifs à la qualité de vie au travail en ESMS et à l’attractivité des métiers, dans le but de limiter les situations de souffrance au travail et d’améliorer in fine l’accompagnement des usagers.
L’amélioration des conditions de travail, de la santé et la sécurité au travail, représente en effet un enjeu essentiel de la politique des ressources humaines et du dialogue social. Elle doit permettre de favoriser l’épanouissement professionnel des personnels en ESMS, de proposer de nouvelles trajectoires d’évolution professionnelle, de contribuer à la prévention de l’usure professionnelle, des troubles musculo-squelettiques et de réduire les vacances de poste, l’absentéisme et le turn-over. Et par là même, améliorer la qualité de service et la performance des établissements et services.
Par ailleurs, la professionnalisation tout comme l’attractivité des métiers soignants dans le secteur médico-social, tant auprès des personnes âgées (PA) qu’auprès des personnes en situation de handicap (PH) représente un enjeu majeur dès à présent et pour les années à venir.
Cet appel à candidature a pour objectif d’une part le développement d’une culture de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail au sein des établissements et services.
Il cible en particulier les actions visant à la prévention des troubles musculo-squelettiques et des risques psychosociaux en ESMS PA/PH sans s’y restreindre. Ces actions devront s’inscrire dans une démarche plus globale d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
L’autre ambition de cet appel à candidature est de dynamiser les plans d’attractivité et fidélisation des professionnels en ESMS envers les carrières soignantes, paramédicales, et techniques notamment en lien avec le déploiement du numérique. Il cible en particulier les actions visant à favoriser le recrutement des métiers suivants sans s’y restreindre pour autant :
- d’assistants de soins en gérontologie (ASG),
- d’aides-soignants diplômés d’Etat (ASDE),
- d’accompagnants éducatif et social (AES),
- d’aide médico-psychologique (AMP),
- d’infirmiers diplômés d’état (IDE),
- d’infirmiers en pratiques avancées (IPA),
- de médecins-coordonnateurs en ESMS,
- de masseurs-kinésithérapeutes ou professeurs APA en complémentarité,
- d’orthophonistes en secteurs PA et PH,
- d’éducateurs,
- de techniciens/responsables des systèmes d’informations.