Soutien financier aux métiers paramédicaux de la filière de la rééducation

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Nous vous présentons les dispositifs financiers incitatifs que nous mettons en place pour les masseurs-kinésithérapeutes et les orthophonistes sur les territoire fragilisés en terme d'offre de soins dans notre région.
Voir aussi la liste des postes arrêtés.
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Notre soutien se démarque par deux dispositifs incitatifs financiers.

Nous soutenons depuis plusieurs années maintenant les étudiants des filières masseurs-kinésithérapeutes et orthophonistes pour leur frais de déplacement et/ou d’hébergement dans la limite de 200€/semaine de stage lorsqu’ils se rendent en stage dans des zones éloignées de leur lieu de formation.

Dans le cadre du plan attractivité à l’hôpital et de son décret de mai 2017, nous portons création d’une prime d’attractivité pour les masseurs-kinésithérapeutes et les orthophonistes afin de les encourager à s’engager dans un carrière hospitalière sur des territoires présentant un risque significatif de fragilisation de l’offre de soins. Les principales modalités prévues par le décret sont les suivantes :

  • Obligation d’exercice des fonctions à temps plein durant trois ans à compter de la date de titularisation (convention d’engagement conclue entre l’agent et le directeur de l’établissement)
  • Liste des postes prioritaires arrêtée chaque année par le directeur général de l’ARS, à raison d’un poste par groupement hospitalier de territoire (GHT) pour chacun des deux corps, sur proposition du directeur de l’établissement support. 
  • Prime d’un montant de 9 000 €, 

Afin de rendre ce dispositif vraiment incitatif et compte tenu des écarts de rémunération conséquents entre une activité libérale versus hospitalière, il a été décidé pour les établissements publics de la région Bourgogne-Franche-Comté de :

  • Doubler cette prime d’engagement, afin de la porter à 18 000€ sur 3 ans.
  • Ne pas se limiter à un poste par groupement hospitalier de territoire (GHT) mais ouvrir le dispositif à tous les établissements publics de santé en donnant la possibilité de recruter 2 masseurs-kinésithérapeutes et 1 orthophoniste dans chaque établissement, au regard des besoins. 
    Les établissements interrogés sont les établissements du secteur sanitaire uniquement et la liste des postes a été arrêtée suite aux retours.

 

Listes des postes arrêtés au niveau orthophonistes 

  • GHT Centre Franche-Comté
    CH NOVILLARS (25) : 2 postes d’orthophonistes
  • GHT Jura
    CHI PAYS DU REVERMONT (39) : 1 poste d’orthophoniste
    CHI JURA SUD (39) : 1 poste d’orthophoniste
  • GHT Nièvre
    CHAN (58) : 1 poste d’orthophoniste
  • GHT de Saône et Loire Bresse-Morvan
    CH SEVREY (71) : 1 poste d’orthophoniste
  • GHT du Sud Yonne Haut Nivernais
    CHS YONNE (89) : 2 poste d’orthophonistes

 

Listes des postes arrêtés au niveau masseurs-kinésithérapeutes 

  • GHT Centre Franche-Comté
    CDS TILLEROYES (25) : 2 postes de masseurs-kinésithérapeutes
    CH DOLE (39) : 1 poste de masseur-kinésithérapeute
  • GHT Jura
    CHI PAYS DU REVERMONT (39) : 2 postes de masseurs-kinésithérapeutes
    CHI JURA SUD (39) : 2 postes de masseurs-kinésithérapeutes
  • GHT Nièvre
    CHAN (58) : 2 postes de masseurs-kinésithérapeutes
  • GHT Bourgogne Méridionale
    CH MACON (71) : 2 postes de masseurs-kinésithérapeutes
  • GHT de Saône et Loire Bresse-Morvan
    CH CHALON (71) : 2 postes de masseurs-kinésithérapeutes
    CH AUTUN (71) : 2 postes de masseurs-kinésithérapeutes
    CH SEVREY (71) : 2 postes de masseurs-kinésithérapeutes
  • GHT Nord Franche-Comté
    HNFC (90) : 5 postes de masseurs-kinésithérapeutes